Im Unterschied zur honorarbasierenden unternehmensexklusiven Direktansprache besetzen wir mit dieser Arbeitsweise vakante Positionen auf Provisionsbasis. Wir pflegen ständig einen Pool von wechselbereiten Fachkräften aus der Bau- & Immobilienwirtschaft. Durch Nutzung der sozialen Netzwerke, Verbindungen zu Hochschulen, sowie durch anzeigengestützte Suche in namhaften Jobbörsen, generieren wir eine Vielzahl von qualitativen Kontakten.
Nach umfangreicher Bedarfsanalyse und Erstellung des Anforderungsprofiles gleichen wir dieses mit unserem Talentpool ab. Nach Austausch mit den möglichen Kandidaten und der damit verbundenen Darstellung der Positions-& Arbeitgeberattraktivität, stellen wir Ihnen die Kandidaten mit einem ausführlichen Leistungsprofil vor. Nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages stellen wir unsere Provisionsrechnung.
Im Rahmen der direkten provisionsbasierenden Personalvermittlung arbeiten wir mit einem attraktiven und transparenten "One-Fee"-Provisionsmodell. Dieses beinhaltet eine erste Honorarrate bei Projektstart und eine erfolgsabhängige Provision bei Einstellung eines oder mehrerer Kandidaten, die sich in unserem Kandidatenpool befinden.
Sprechen Sie unser Vertriebsteam an und lassen sich von unserer Expertise und dem schlanken Prozess beeindrucken: +49.731.980905-55.
Demographischer Wandel, Marktentwicklung und steigende Wettbewerbsintensität sorgen dafür, dass Suche und Auswahl des geeigneten Kandidaten zunehmend anspruchsvoller und komplexer wird. Das Instrument der Direktansprache ist insbesondere bei stark nachgefragtem Spezialisten-& Branchenwissen, vor allem in Stabs- & Führungsfunktionen einzig erfolgsversprechendes Mittel. Eine anzeigengestützte Suche unterstützt den Prozess gegebenenfalls.
Der Suchprozess folgt bewährten Regeln. Die Erfahrung und die Professionalität unserer Berater bürgen dafür, dass wir auf Basis intensiver Gespräche mit unseren Kunden, treffgenaue Kompetenz- und Anforderungsprofile erstellen, die exakt Ihren Bedürfnissen entsprechen. Entscheidend ist die geschickte Ansprache möglicher Kandidaten – wir kommunizieren Ihre Arbeitgebermarke gewinnbringend.
Im Rahmen der honorarbasierenden Personalberatung arbeiten wir im klassischen "Retainer"-Modell, welches die übliche Drittel-Honorarregelung beinhaltet. Dieses Modell ist erfolgsbewährt bei engen Kandidatenmärkten und im Rahmen der diskreten Direktansprache und wird auch als "echtes Headhunting" bezeichnet.
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